بعد الجائحة، بدأ تطبيق نموذج العمل عن بُعد على نطاق واسع في الحياة العملية كنموذج عمل مرن. وعلى الرغم من أن هذا التطبيق يوفر الكفاءة والراحة لكل من الموظفين وأماكن العمل، إلا أنه أثار العديد من النزاعات المتعلقة بحقوق العمال، وساعات العمل، وغيرها من القضايا.
تظل فترات العمل والراحة المنصوص عليها في قانون العمل سارية على العاملين عن بُعد بنفس الطريقة. ويمكن تحديد أجر العامل عن بُعد بحرية بين الأطراف، بشرط ألا يكون أقل من الحد الأدنى للأجور، كما هو الحال في أنواع العقود الأخرى. ومع ذلك، لا يجوز تحديد أجور مختلفة بين العمال الذين يعملون فعليًا في مكان العمل والعمال الذين يعملون عن بُعد، ما لم يكن هناك سبب مبرر لهذا التمييز. خلاف ذلك، فإن مثل هذا التمييز سيشكل انتهاكًا لمبدأ المساواة المنصوص عليه في المادة 5 من قانون العمل رقم 4857.