Pandemi Sonrasında Esnek Çalışma Modeli Olarak Uzaktan Çalışma Modeli Yoğun Bir Şekilde İş Hayatında Uygulanmaya Başlamıştır. Bu Uygulama Çalışanlar Ve İş Yerleri Açısından Verimlilik Ve Kolaylık Sağlaması İle Birlikte, İşçilik Hakları, Çalışma Saatleri ve Diğer Konularda Çeşitli Uyuşmazlıkları Gündeme Getirmiştir.
İş Kanunu'nda düzenlenen çalışma ve dinlenme süreleri, uzaktan çalışanlar için de aynen geçerlidir. Uzaktan çalışan işçinin ücreti, diğer sözleşme türlerinde olduğu gibi asgari ücretin altında olmamak kaydıyla, taraflarca serbestçe belirlenebilir. Ancak, işyerinde fiilen çalışan işçiler ile uzaktan çalışan işçiler arasında ayrımı haklı kılacak bir neden bulunmadıkça farklı ücretler belirlenemez. Aksi takdirde, bu tür bir ayrım, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesi kapsamında eşitlik ilkesine aykırılık teşkil edecektir.