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Arbeitsrecht

Vorbereitung, Untersuchung und Revision von Arbeitsverträgen, Bewertung von zusätzlichen Rechten der Mitarbeiter (soziale Rechte, Prämien, Bonuszahlungen, etc.…), Überstunden, Änderung von Arbeitsbedingungen, Bewertungen bezüglich berechtigte Gründe für eine fristlose Kündigung von Arbeitsverträgen, Kündigungsfristen, Dienstalter, Kündigungsabfindung und sonstige Abfindungsrechte, Lösung von diesbezüglichen Rechtstreitigkeiten (Klage, Schiedsverfahren, Vollstreckung und Insolvenzverfahren).